Ver Estatuto de los Trabajadores en BOE
IA y trabajadores
PersonasRefuerza el control cuando la IA afecta a personas trabajadoras o candidatas.
Documenta finalidad, datos, influencia en la decisión, transparencia, revisión humana, proveedor y evidencias en procesos laborales.
No todo uso activa las mismas obligaciones, pero selección, evaluación, productividad y asignación requieren especial prudencia.
Finalidad e impactoTransparenciaRevisión humana real
La herramienta no decide sobre personas ni valida la licitud del proceso.
Fuentes oficiales
Base normativa o institucional
Estas páginas se apoyan en textos y portales oficiales para facilitar su consulta.
Ver AI Act en EUR-Lex
Procesos sensibles
Los procesos que afectan a personas necesitan revisión reforzada.
Distingue ayuda administrativa, recomendación, ranking, filtrado, scoring y decisión final.
01
Selección
Cribado, ranking, entrevistas, scoring o informes de candidatos.
02
Productividad
Medición, seguimiento, asignación de tareas o evaluación.
03
Uso por empleados
Redacción, análisis, soporte, automatización y datos internos.
Evidencias
La evidencia debe explicar cómo funciona la intervención humana.
Registra quién revisa, qué información recibe, qué capacidad tiene para corregir y cómo se comunica el uso.
01
Finalidad
Proceso afectado, responsables y destinatarios del resultado.
02
Revisión
Quién valida y qué consecuencias puede tener el resultado.
03
Comunicación
Política, formación, avisos y criterios disponibles para equipos.
Siguiente paso
Revisa el proceso antes de ampliar la automatización.
Describe finalidad, datos, proveedor, salida e intervención humana para decidir qué control y evidencia necesitas.