Ver Estatuto de los Trabajadores en BOE
IA y trabajadores
PersonasCuando la IA afecta a personas, el control debe ser más claro.
Actiaris ayuda a documentar usos de IA por empleados o en RR. HH.: finalidad, datos, transparencia, validación interna, evidencias y tareas pendientes.
Fuentes oficiales
Base normativa o institucional
Estas páginas se apoyan en textos y portales oficiales para facilitar su consulta.
Ver AI Act en EUR-Lex
Procesos sensibles
Dónde conviene reforzar validación interna.
Selección, productividad y evaluación requieren más prudencia porque pueden afectar a personas.
01
Selección
Cribado, ranking, entrevistas, scoring o informes de candidatos.
02
Productividad
Medición, seguimiento, asignación de tareas o evaluación.
03
Uso por empleados
Redacción, análisis, soporte, automatización y datos internos.
Evidencias
Qué debería quedar documentado.
Finalidad, datos, revisión, límites y comunicación interna deben poder explicarse.
01
Finalidad
Proceso afectado, responsables y destinatarios del resultado.
02
Revisión
Quién valida y qué consecuencias puede tener el resultado.
03
Comunicación
Política, formación, avisos y criterios disponibles para equipos.
Siguiente paso
Empieza por saber qué IA se usa y qué puedes justificar.
Actiaris no certifica cumplimiento ni sustituye asesoramiento legal. Te ayuda a ordenar inventario, evidencias, responsables, tareas e informes para revisar el uso de IA con más control.