RR. HH. necesita una alfabetización distinta de la formación general porque sus herramientas pueden influir en selección, evaluación, promoción, productividad o condiciones de trabajo. El objetivo es que el equipo sepa distinguir un uso auxiliar de un uso sensible, reconocer cuándo debe escalarlo y conservar evidencia de la formación y de las reglas aplicadas.
Ideas clave
- Adapta contenidos al inventario real de herramientas y procesos laborales.
- Distingue tareas auxiliares de usos que influyen en decisiones sobre personas.
- Incluye datos personales, sesgos, transparencia y supervisión humana.
- Conserva versión del material, asistencia, ejercicios, resultados y actualización.
Qué debería saber aplicar una persona de RR. HH.
- Identificar qué sistema y finalidad se utiliza en el proceso laboral.
- Reconocer si la herramienta filtra, prioriza, puntúa, resume, recomienda o decide.
- Detectar cuándo intervienen datos personales o categorías sensibles.
- Saber cuándo una salida necesita revisión humana reforzada y cómo apartarse de ella.
- Escalar a legal, DPO, seguridad o dirección antes de activar un uso sensible.
No todos los usos laborales necesitan el mismo nivel de formación
Redactar una oferta de empleo no plantea el mismo contexto que priorizar candidaturas o evaluar productividad. La alfabetización debe aumentar en precisión cuando la IA influye sobre personas, incorpora perfilado, utiliza datos sensibles o condiciona una decisión laboral relevante.
Evidencia mínima de la medida
| Elemento | Qué conviene conservar |
|---|---|
| Público | Perfiles formados y funciones reales. |
| Contenido | Reglas, riesgos y ejemplos aplicables a los usos autorizados. |
| Ejecución | Convocatoria, asistencia, materiales y fecha. |
| Comprensión | Ejercicios, feedback o comprobación proporcionada. |
| Revisión | Cambios de herramienta, proceso, personas afectadas o normativa que obligan a actualizar. |
Fuentes y referencias
Se priorizan fuentes oficiales para el marco normativo. La aplicación a un caso concreto puede exigir revisar normativa sectorial, guías, jurisprudencia y documentación técnica adicional.